Archives pour la catégorie 'Psychologie du conflit'

Conflit intergroupe

Conflit intergroupe

Un conflit entre groupes est un désaccord, une divergence, un conflit d’intérêts de groupes sociaux, de collectifs, de communautés d’individus et non d’entités individuelles. Ce type de confrontation est le plus souvent généré par des rivalités au sein de l'organisation en raison de sphères d'influence résultant de la lutte pour l'insuffisance des ressources. En outre, les conflits entre groupes sont caractérisés par un affrontement de groupes formels ou informels ayant des buts et objectifs complètement opposés. Qu'est-ce qu'un conflit intergroupe? [...]

Les étapes du conflit

Les étapes du conflit

Les étapes du conflit. Les sociologues soutiennent que l'interaction de conflit est un état normal de la société. Après tout, toute société, quelle que soit son époque, est caractérisée par la présence de situations de confrontation. Même lorsque l'interaction interpersonnelle est construite de manière harmonieuse et basée sur la compréhension mutuelle, les affrontements sont inévitables. Pour que les affrontements ne ruinent pas la vie de la société et que l'interaction sociale soit adéquate, il est nécessaire de connaître les principales étapes de l'évolution du conflit, qui permettront d'identifier le moment [...]

Conflit intrapersonnel

Conflit intrapersonnel

Le conflit intrapersonnel est une contradiction difficile à résoudre chez une personne. Le conflit psychologique intrapersonnel est ressenti par l'individu comme un problème grave de contenu psychologique, qui nécessite une résolution rapide. Ce type de confrontation peut simultanément accélérer le processus de développement personnel, obligeant l'individu à mobiliser son propre potentiel, et le blessant en ralentissant le processus de connaissance de soi et en entraînant l'affirmation de soi dans une impasse. Un conflit intrapersonnel se produit lorsque [...]

Conflit interpersonnel

Conflit interpersonnel

Un conflit interpersonnel est une confrontation qui survient dans le processus d'interaction communicative d'un individu avec un environnement social. En d'autres termes, le conflit interpersonnel dans un groupe est en quelque sorte une contradiction qui se présente séparément pour les sujets qui commencent à percevoir les événements comme un problème comportant une composante psychologique nécessitant une résolution immédiate. Une condition préalable à l'émergence d'un conflit interpersonnel est la présence d'une contradiction, [...]

Psychologie du conflit

Psychologie du conflit

La psychologie du conflit est sa structure, en d’autres termes, c’est ainsi qu’il s’écoule. La psychologie du conflit considère la relation entre divers éléments de la personnalité. Et cela définit directement le conflit comme l'absence d'unanimité entre deux individus (parties) ou groupes de sujets. La confrontation est l'une des variations dans les relations des sujets. S'il est constructif, il agit comme un développement de la relation entre les participants. En psychologie [...]

Moyens de résoudre les conflits

Moyens de résoudre les conflits

Moyens de résoudre les conflits. À chaque étape, l'existence humaine s'accompagne d'une variété de situations problématiques qui provoquent une confrontation aiguë. Certaines de ces situations génèrent une perte de potentiel et de temps, empoisonnant les personnes ayant des émotions négatives, affectant de manière désastreuse leur état mental et affectant négativement la santé physique. Dans l'univers, il n'y a pas d'individus qui ne tomberaient pas dans une situation de confrontation. C'est pourquoi [...]

Types de conflit

Types de conflit

Types de conflit. Pour développer la forme constructive la plus acceptable de surmonter les situations de confrontation et une forme adéquate de gestion, il est nécessaire de procéder à une typologie des conflits et de les classer. Mais avant cela, il serait souhaitable de donner une définition du concept décrit. Dans les sources modernes, vous pouvez trouver plus d'une centaine de définitions de ce terme. Le plus juste d'entre eux est considéré comme la définition suivante. Un conflit est une méthode de résolution [...]