Motivation personnelle

personnalité motivation photo La motivation de la personnalité est la motivation qui nous pousse à l'action. Sous la motivation également comprendre la capacité de l'individu à répondre efficacement et activement à leurs besoins.

La motivation personnelle en psychologie est un processus dynamique qui inclut des mécanismes psychophysiologiques qui contrôlent le comportement d’une personne et déterminent sa stabilité, son orientation, son organisation, son activité.

La motivation et la personnalité de Maslow

Dans son travail, Abraham Maslow sur la relation de motivation fait référence au fait que l'homme est un être éternel désireux. Il a rarement un sentiment de satisfaction complète, mais si c'est le cas, alors pas longtemps. Satisfaisant un désir, un autre surgit immédiatement, le troisième et ainsi de suite à l'infini. Les désirs continus agissent comme une caractéristique de la personne mais aussi comme une motivation tout au long de la vie. La manifestation extérieure d'un motif particulier dépend souvent de la satisfaction globale ainsi que de l'insatisfaction face aux besoins du corps. Par exemple, si une personne a faim ou soif, si des tremblements de terre ou des inondations la menacent quotidiennement, si elle ressent constamment la haine des autres, elle n'aura plus le désir de peindre un tableau, de s'habiller de façon magnifique et de décorer sa maison.

A. Maslow affirme que la motivation multiple du comportement conduit une personne. Ceci est soutenu par des études physiologiques sur le comportement alimentaire ou sexuel. Les psychologues savent que souvent le même acte comportemental exprime une variété d’impulsions. Par exemple, une personne mange pour que la faim disparaisse, mais il y a d'autres raisons. Parfois, une personne mange pour satisfaire d'autres besoins. Engagée dans l'intimité, une personne ne satisfait pas seulement le désir sexuel. Certains s'autoaffirment; les autres ressentent du pouvoir, se sentent forts; d'autres encore cherchent la sympathie et la chaleur.

Comportement de personnalité Motivation

En raison du besoin actualisé d'excitation de certaines structures nerveuses, la motivation du comportement de la personnalité est provoquée par l'activité dirigée du corps. Ainsi, des motivations cognitives, nutritionnelles, sexuelles, protectrices, ainsi que d’autres types de motivation peuvent apparaître. Le déclenchement d'excitations sensorielles dans le cortex cérébral, ainsi que leur affaiblissement ou leur renforcement, dépendent de la motivation dans le comportement de la personne.

L'efficacité d'un stimulus externe provient à la fois de qualités objectives et de motivation. Un corps bien nourri ne répondra pas aux aliments attrayants. Les stimuli externes se transforment en stimuli après la motivation nécessaire du corps. Ensuite, le cerveau modélise les paramètres des objets nécessaires pour répondre aux besoins et développe des schémas d'activité. Ces schémas d'activité peuvent être instinctifs, innés ou expérientiels.

La motivation du comportement de la personnalité est toujours saturée sur le plan émotionnel et ce qu'une personne cherche à obtenir est passionnant sur le plan émotionnel. Toutes les motivations humaines sont une modification des états de besoin.

Les états de motivation d'une personne comprennent les désirs, les intérêts, les aspirations, les pulsions, les intentions, les passions et les attitudes.

Les intérêts sont exprimés de manière saturée directement sur les objets associés aux besoins stables de l'individu. Les intérêts se manifestent par une attention excessive portée aux objets ayant une signification durable. Les intérêts sont les mécanismes de motivation et de régulation du comportement humain, déterminés par la hiérarchie des besoins formés. Il est important de comprendre que le lien entre les besoins et les intérêts n’est pas simple, souvent il n’est pas reconnu. Les intérêts eux-mêmes sont indirects et directs, et ils apparaissent avec les moyens d’atteindre les objectifs. Les intérêts affectent de manière significative les processus mentaux, en les activant. Selon les besoins, les intérêts sont divisés en fonction du contenu (spirituel et matériel), de la stabilité à la latitude (polyvalent et limité) et de la stabilité (à court terme et stable). Les intérêts contribuent à la stimulation de l'activité physique d'une personne, ainsi qu'à son image dans l'activité. La satisfaction des intérêts contribue à la formation d'un système d'intérêts encore plus étendu. En tant que base d'orientation du comportement de la personnalité, les intérêts deviennent les principaux mécanismes psychologiques du comportement.

L'étendue et la profondeur des intérêts de l'individu expriment l'utilité de sa vie. Une personnalité asociale se caractérise par une orientation égoïste, l'étroitesse, le mercantilisme, l'utilitarisme. La caractéristique personnelle comprend le cercle d’intérêts d’une personne donnée. Les passions, les désirs et les pulsions sont étroitement liés aux intérêts de l'homme.

Désirs - Il s'agit d'un certain stade de maturation des besoins, liés au but ainsi qu'au plan d'action. Les désirs sont un état de motivation de la personnalité, tandis que les besoins sont corrélés au sujet de leur satisfaction. Les désirs sont associés aux aspirations émotionnelles de la gravitation vers l'objet du désir. Les désirs humains sont divisés en trois groupes:

- nécessaire et naturel (envie de boire, de satisfaire la faim, de dormir, de se détendre);

- naturelles, qui ne sont toutefois pas nécessaires (désirs intimes);

- contre nature et ni nécessaire (soif de gloire, supériorité sur les gens, leadership, pouvoir, primauté).

La passion s'exprime dans le désir affectif persistant d'un objet spécifique, tandis que le besoin de passion domine et contrôle la vie d'une personne. La passion intègre des motivations émotionnelles et volontaires. La passion peut être négative ou positive et dépend des aspirations de la personne. La plupart des passions négatives entraînent une dégradation de la personnalité et provoquent souvent un comportement criminel.

Les passions positives dirigent la force d’une personne vers des objectifs significatifs (passion pour la science, l’art, certaines activités).

L'absence totale de passions pourrait mener à la matité complète. La passion est un feu céleste qui anime le monde moral. L'art et la science doivent la passion aux découvertes et l'âme à la noblesse. La gravité obsessionnelle fait référence à des pulsions qui peuvent être naturelles ou se former dans des conditions sociales. Souvent, les pulsions naturelles ne sont pas reconnues. La séquence suivante a été établie dans un certain nombre de pulsions instinctives: envie de nourriture, comportement orientatif, attraction maternelle, soif, désir sexuel, comportement orientatif.

Les pulsions humaines sont déterminées par la vie sociale. La socialisation d'une personne discipline ses pulsions. L'affaiblissement des processus mentaux provoque une augmentation des impulsions instinctives. Par exemple, les pulsions sexuelles débridées occupent une certaine place dans la structure de la criminalité.

La motivation de la personne est consciente ou subconsciente. La motivation consciente du comportement de la personnalité est directement liée aux intentions. Intention - intention ou décision consciente d'atteindre un objectif spécifique avec une vision claire des moyens, ainsi que des moyens d'action.

Les intentions sont combinées dans des motivations qui motivent l'action ou la planification consciente. Les intentions aussi bien que les besoins ont des propriétés dynamiques - force, tension.

Les intentions guident le comportement d'une personne et garantissent l'arbitraire des actes, agissent comme un acte de comportement conscient. La raison de l'intention est le motif.

Motivation personnelle

La motivation est une motivation consciente visant à atteindre un objectif spécifique et acceptée par l'individu pour ses besoins personnels.

La motivation de l’activité d’un individu est souvent motivée par plusieurs raisons. Certains motifs sont d’une importance primordiale et donnent un sens à l’activité de l’individu. Les motivations peuvent entrer en conflit avec les possibilités de leur mise en œuvre. Dans ces cas, la personnalité est supprimée ou incitée à changer.

Tous les motifs doivent être distingués de la motivation. Sous la motivation se réfère à des déclarations disculpatoires concernant l'action parfaite. Les actions impulsives inconscientes se produisent sur la base de motifs inconscients.

La motivation de l’activité d’un individu est déterminée par les attitudes. L'installation est une disposition pour un certain comportement. L’attitude est la base la plus constante et la plus stable du comportement humain. Il existe deux types d'installation: différenciée et générale. Les attitudes sont à la base des stéréotypes de comportement qui échappent à la prise de décision.

Le mécanisme de comportement complexe comprend les éléments suivants: motif, objectifs, programmation, décisions, choix du moyen de mise en œuvre.

Ainsi, la motivation de la personnalité comprend un ensemble de facteurs interdépendants. Et la motivation même de l'individu agit comme une manifestation des besoins. Pour comprendre le mobile de l'individu, un travail interne est nécessaire. Le terme motivation a été mentionné pour la première fois par Schopenhauer. Actuellement, il existe de nombreuses interprétations de la motivation personnelle. Le motif est souvent confondu avec le but et le besoin. Par besoin, on entend un désir inconscient de supprimer le malaise et, par but, on comprend le résultat d'un désir conscient. Par exemple: la faim est un besoin, le désir de satisfaire la faim est un motif, et les pêches qu'une personne atteint sont un but.

La motivation personnelle comme base de la formation du comportement organisationnel

De nos jours, les exigences modernes imposées aux gestionnaires incluent la capacité de travailler efficacement avec les gens. Il est très important que le dirigeant puisse comprendre le mécanisme de formation de toutes les actions, ainsi que les motivations du comportement. Après avoir déterminé les motifs, les raisons qui provoquent des actes deviendront claires. Par conséquent, il est important de trouver des moyens efficaces d'influencer les employés pour obtenir des résultats organisationnels élevés. Les principaux facteurs qui déterminent le comportement d’un individu sont l’environnement, les intérêts, les besoins, les motivations du comportement, la décision d’agir, l’attitude, l’acte, l’action.

L’environnement comprend des conditions objectives - production, nature; la partie sociale - le niveau de développement de la société, ainsi que la relation dans le social. groupes, conscience humaine, opinion publique. L'environnement affecte directement l'émergence des besoins humains. Les besoins se forment dès la naissance de l'enfant. Le bébé a des besoins physiologiques et physiques innés. La prise de conscience des besoins individuels détermine ses objectifs, ses intérêts, ses désirs.

La base de la formation du comportement organisationnel est le climat interne, la culture de l'organisation, les traits de personnalité. La mise en œuvre des objectifs de l’organisation dépend du responsable. Il est donc important de prendre en compte les capacités des employés et de créer un environnement de travail propice au maintien de ces caractéristiques. Il est important de comprendre que toute organisation existe et fonctionne uniquement grâce aux personnes.

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2 commentaires sur l'entrée “Motivation personnelle”

  1. Il apparaît que les facteurs qui initient et régulent le comportement sont en dehors du soi de la personne ou en dehors du comportement. Il suffit que les facteurs initiateurs et régulateurs deviennent externes, car toute motivation acquiert le caractère d’externe.

  2. Dans l’ensemble, les motivations organiques et fonctionnelles constituent la motivation du comportement et de l’activité de la personne dans certaines circonstances et peuvent non seulement s’influencer, mais se modifier.

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