Motivation de la personnalité

personnalité motivation photo La motivation de la personnalité est une motivation qui nous pousse à l'action. Sous la motivation également comprendre la capacité de l'individu à répondre efficacement à leurs besoins.

La motivation de la personnalité en psychologie est un processus dynamique qui comprend des mécanismes psychophysiologiques qui régissent le comportement d’une personne et déterminent sa stabilité, sa direction, son organisation, son activité.

Motivation et personnalité de Maslow

Abraham Maslow dans ses œuvres sur la relation de motivation fait référence au fait qu'une personne est toujours une créature. Il a rarement un sentiment de satisfaction complète, et s'il le fait, cela n'apparaît pas longtemps. Ayant satisfait un désir, un autre surgit immédiatement, le troisième et de façon infinie. Les désirs persistants sont une caractéristique de la personne et servent également de motivation tout au long de sa vie. La manifestation extérieure d'un motif privé dépend souvent de la satisfaction globale, ainsi que de l'insatisfaction face aux besoins de l'organisme. Par exemple, si une personne a faim ou est épuisée par la soif, si elle est quotidiennement menacée par des tremblements de terre ou des inondations, si elle ressent constamment la haine des autres, elle n'aura plus le désir de peindre un tableau, de bien s'habiller, de décorer sa maison.

A. Maslow affirme que la motivation multiple du comportement dirige la personne. Des études physiologiques sur le comportement alimentaire ou le comportement sexuel sont également à l’appui. Les psychologues savent que souvent le même acte comportemental exprime une variété d’impulsions. Par exemple, une personne mange pour éliminer le sentiment de faim, mais il y a d'autres raisons. Parfois, une personne mange pour répondre à d'autres besoins. Etre engagé dans l'intimité, la personne ne satisfait pas seulement une inclination sexuelle. Certains s'affirment; les autres se sentent puissants, se sentent forts d'autres encore recherchent la sympathie et la chaleur.

Motivation du comportement individuel

La motivation du comportement d’une personne, conditionnée par le besoin concret d’exciter certaines structures nerveuses, est provoquée par l’activité dirigée de l’organisme. Ainsi, des motivations cognitives, alimentaires, sexuelles, protectrices et autres peuvent apparaître. Le fait de commencer dans le cortex cérébral d’excitations sensuelles, ainsi que de les affaiblir ou de les renforcer, dépend de la motivation du comportement de la personne.

L'efficacité d'un stimulus externe provient à la fois de qualités objectives et de motivation. Un corps complet ne répondra pas à la nourriture attrayante. Les stimuli externes sont transformés en stimuli après la motivation nécessaire de l'organisme. Ensuite, le cerveau modélise les paramètres des objets nécessaires pour répondre aux besoins et développe des diagrammes d'activité. Ces modèles d'activité peuvent être instinctifs, innés ou basés sur l'expérience.

La motivation du comportement d’une personne est toujours saturée sur le plan émotionnel et ce à quoi une personne aspire est une émotion émotionnelle. Toutes les motivations humaines sont des modifications des états de besoin.

Sous les états de motivation d'une personne sont compris les désirs, les intérêts, les aspirations, les désirs, les intentions, les passions, les attitudes.

Les intérêts sont exprimés dans un focus riche directement sur les objets associés aux besoins stables de l'individu. Les intérêts se manifestent par une attention excessive portée aux objets qui ont une valeur constante. Les intérêts sont les mécanismes de régulation de la motivation du comportement humain, déterminés par la hiérarchie des besoins générés. Il est important de comprendre que la relation entre les besoins et les intérêts n’est pas simple, souvent elle ne se réalise pas. Les intérêts eux-mêmes sont médiatisés et directs, et ils apparaissent avec les moyens d’atteindre les objectifs. Les intérêts affectent de manière significative les processus mentaux, en les activant. En fonction des besoins, les intérêts sont divisés en fonction du contenu (spirituel et matériel), de la stabilité, de la latitude (polyvalent et limité), de la stabilité (à court terme et stable). Les intérêts contribuent à stimuler une personne au travail et se forment en activité. La satisfaction des intérêts contribue à la formation d'un système d'intérêts encore plus étendu. En tant que base d’orientation pour le comportement d’un individu, les intérêts se transforment en mécanismes psychologiques fondamentaux du comportement.

L'ampleur et la profondeur des intérêts de l'individu traduisent l'utilité de sa vie. Car la personnalité asociale est caractérisée par l'orientation égoïste, l'étroitesse d'esprit, le mercantilisme, l'utilité. La caractéristique personnelle comprend la gamme des intérêts de la personne. Les passions, les désirs et les désirs sont étroitement liés aux intérêts de la personne.

Les désirs sont un certain stade de maturation des besoins, qui correspondent à l'objectif, ainsi qu'un plan d'action. Les désirs sont l'état de motivation de l'individu et les besoins sont en corrélation avec le sujet de sa satisfaction. Les désirs sont associés aux aspirations émotionnelles de l'objet du désir. Les désirs humains sont divisés en trois groupes:

- nécessaire et naturel (envie de boire, de satisfaire la faim, de dormir, de se détendre);

- naturelles, qui ne sont toutefois pas nécessaires (désirs intimes);

- contre nature et pas nécessaire (soif de gloire, supériorité sur les gens, leadership, pouvoir, supériorité).

La passion s'exprime dans un désir affectif persistant pour un objet particulier, tandis que le besoin de passion domine et gère la vie humaine. La passion intègre des motivations émotionnelles et volontaires. La passion est négative ou positive et dépend des aspirations de la personne. La plupart des passions négatives entraînent une dégradation personnelle et provoquent souvent un comportement criminel.

Les passions positives dirigent les forces de l'homme vers des objectifs significatifs (passion pour la science, l'art, certains types d'activités).

L'absence totale de passion pourrait conduire à une matité complète. La passion est le feu céleste qui anime le monde moral. L'art et la science doivent des découvertes passionnelles et l'âme - la noblesse. Les compulsions obsessionnelles sont attribuées à des inclinaisons qui peuvent être naturelles et se former dans des conditions sociales. Souvent pas reconnu envie naturelle. La séquence suivante a été établie dans un certain nombre de pulsions instinctives: envie de nourriture, comportement timide, envie de maternité, soif, désir sexuel, comportement timide.

Les désirs de l'homme sont déterminés par la vie sociale. La socialisation d'une personne discipline ses penchants. L'affaiblissement des processus mentaux provoque une augmentation des motivations instinctives. Par exemple, le désir sexuel débridé occupe une certaine place dans la structure du crime.

La motivation de la personnalité est consciente ou subconsciente. La motivation consciente du comportement d’une personne est directement liée aux intentions. Intention - intention ou décision délibérée d'atteindre un objectif spécifique avec une vision claire des moyens, ainsi que des méthodes d'action.

Les intentions s'unissent dans des incitations qui poussent à l'action ou à une planification consciente. Les intentions ainsi que les besoins ont des propriétés dynamiques - force, tension.

Les intentions guident le comportement d'une personne, et procurent également des actes arbitraires, agissent comme un acte de comportement conscient. La justification de l'intention est le motif.

Motivation de l'individu

La motivation est une impulsion consciente visant à atteindre un objectif spécifique et prise par un individu comme une nécessité personnelle.

La motivation pour les activités de l'individu est souvent motivée par plusieurs raisons. Certains motifs ont une importance primordiale et donnent un sens aux activités de l’individu. Les motivations peuvent entrer en conflit avec les possibilités de leur mise en œuvre. Dans ces cas, la personne est supprimée ou change de motif.

Tous les motifs doivent être distingués de la motivation. La motivation est comprise comme un acquittement à l'égard de l'action engagée. Les actions impulsives inconscientes ont lieu sur la base de motifs inconscients.

La motivation de l'activité d'un individu est déterminée par les attitudes. Un paramètre est prêt pour un comportement particulier. L'installation est la base la plus constante et la plus stable du comportement humain. Il existe deux types d'installation: différenciée et générale. Les attitudes sont à la base des stéréotypes de comportement, exemptés de la prise de décision.

Le mécanisme complexe de comportement comprend les éléments suivants: motif, objectifs, programmation, décisions, choix du moyen de mise en œuvre.

La motivation de l'individu comprend donc un ensemble de facteurs interdépendants. Et la motivation même de l'individu agit comme une manifestation des besoins. Pour réaliser le mobile de la personne, un travail intérieur est nécessaire Le mot motivation a été mentionné pour la première fois par Schopenhauer. Actuellement, il existe de nombreuses interprétations de la motivation personnelle. Le motif est souvent confondu avec le but et le besoin. Sous le besoin de comprendre le désir inconscient de supprimer le malaise, et sous le but de comprendre le résultat du désir conscient. Par exemple: la faim est un besoin, le désir de satisfaire la faim est un motif et les pêches auxquelles une personne a accès sont le but.

La motivation de la personnalité comme base de la formation du comportement organisationnel

De nos jours, les exigences modernes imposées aux gestionnaires incluent la capacité de travailler efficacement avec les gens. Il est très important que le responsable puisse comprendre le mécanisme de formation de toutes les actions, ainsi que les motivations du comportement. Après avoir traité les motifs, les raisons provoquant les actions deviendront claires. Par conséquent, il est important de trouver des moyens efficaces d’influencer les employés afin d’obtenir des résultats organisationnels élevés. Les principaux facteurs qui déterminent le comportement d'un individu sont l'environnement, les intérêts, les besoins, les motivations du comportement, la décision d'agir, l'attitude, l'action, l'action.

L’environnement comprend des conditions objectives - production, nature; la partie publique - le niveau de développement de la société, ainsi que les relations au sein de la société. groupes, conscience humaine, opinion publique. L'environnement affecte directement l'émergence des besoins humains. Les besoins se forment dès la naissance d'un enfant. Le bébé a des besoins physiologiques et physiques innés. La prise de conscience des besoins individuels détermine ses objectifs, ses intérêts, ses désirs.

La base pour la formation du comportement organisationnel est le climat interne, la culture organisationnelle, les traits de personnalité. Il appartient au responsable de réaliser les objectifs de l’organisation. Pour ce faire, il est important de prendre en compte les capacités des employés et de créer un environnement de travail propice au maintien de telles caractéristiques. Il est important de comprendre que toute organisation existe et ne fonctionne que grâce aux personnes.

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2 commentaires sur l'entrée “Motivation de la personne”

  1. Il apparaît lorsque les facteurs qui initient et régulent le comportement sont en dehors de soi ou non. Il suffit que les facteurs initiateurs et régulateurs deviennent externes, car toute motivation acquiert le caractère d’un facteur externe.

  2. Les motifs organiques et fonctionnels constituent ensemble la motivation du comportement et des activités de l’individu dans certaines circonstances et ne peuvent pas simplement s’influencer, mais se changer mutuellement.

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