Catégorie d'archives 'Psychologie du conflit'

Cruauté

Cruauté

La cruauté est un trait de personnalité caractérologique directement lié aux aspects moraux et psychologiques de la personnalité elle-même. La cruauté est une attitude exprimée à l'égard des personnes ou des animaux, qui implique l'impolitesse, la souffrance, l'inhumanité, les insultes et autres formes de violence. Il existe également un autre aspect de la définition de la cruauté, qui consiste à recevoir du plaisir de la souffrance d'autrui lors d'actes inacceptables dans une culture donnée. En conséquence, [...]

Conflit

Conflit

Un conflit est une confrontation entre des participants au processus de communication en raison de différences d'attitudes, d'attitudes, d'intérêts, de croyances, de valeurs et d'objectifs. Le conflit est considéré comme le moyen le plus aigu de résoudre la confrontation. Elle consiste à neutraliser les parties et est souvent accompagnée d’émotions négatives, des actions qui vont au-delà des normes généralement acceptées. La confrontation est inévitable dans toutes les sphères de la vie. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier les méthodes de résolution des conflits afin de [...]

Types de personnalités en conflit

Types de personnalités en conflit

Types de personnalités en conflit. Probablement, dans chaque cercle social, il y a une telle personne qui, d’une part, parle beaucoup, et d’autre part, presque toutes les conversations avec elle se terminent soit en clarifiant la relation, soit en y mettant fin. Après un certain temps, la connexion est rétablie et les personnes communiquent à nouveau jusqu'à ce qu'un conflit se reproduise. Bien entendu, il est extrêmement difficile d'entretenir des relations étroites avec une telle personne, et [...]

Conflits de personnalité

Conflits de personnalité

Les conflits de personnalité sont des contradictions qui résultent de désaccords entre différents extrêmes du «je» d’une personne. Les désirs et les besoins se heurtent au côté moral et éthique de la personnalité, à ses points de référence. Les conflits de personnalité sont une lutte entre différentes tendances de la personnalité chez une même personne. Elles se traduisent par un choc dans l’esprit des catégories «je dois» et «je veux», l’émergence de sentiments et d’émotions ambivalentes. C'est une bataille [...]

Conflictologie

Conflictologie

La conflictologie est une branche de la science qui étudie les causes de l'origine, du développement, de l'escalade et de la résolution des conflits à tous les niveaux, puis de leur achèvement. La solution d’un certain nombre de problèmes donnant lieu à l’apparence de confrontation permet souvent de surmonter les difficultés qui existaient auparavant en matière de détermination de l’essence de la confrontation et de l’objet de la conflictologie. Le sujet de la conflictologie est celui des conflits qu’elle considère comme une contradiction entre sujets, confrontation, [...]

Gestion des conflits

Gestion des conflits

Gestion des conflits. Toutes les personnes sont en conflit. Et c'est un fait. Toute interaction des individus entraîne la formation de contradictions, entraînant une collision. La gestion des conflits réduit l’impact négatif des affrontements et résout des divergences irréconciliables. La gestion des conflits dans une équipe doit être envisagée sous deux angles: interne (individuel) et externe. L’aspect individuel inclut la gestion de ses propres réactions comportementales au cours de la [...]

Causes de conflit

Causes de conflit

Causes de conflit. Les conflictologues identifient généralement les causes typiques communes des conflits et une source universelle de confrontation, qui consiste en une exclusion mutuelle des revendications des parties en raison du potentiel limité de leur satisfaction. Les sociologues soulignent parmi les raisons d'ordre général: la perception opposée de sujets d'attitudes, d'objectifs, d'aptitudes, de valeurs, de comportements, de statuts différents, de divergences entre les attentes et les actions réelles, le manque d'informations ou sa qualité médiocre. [...]

Types de conflit

Types de conflit

Types de conflits. Les sociologues et les conflictologues modernes classent les conflits, en règle générale, par sujet d'opposition, c'est-à-dire par individu ou par communauté de sujets agissant en tant qu'opposants dans une confrontation. En outre, les conflits sont également regroupés en fonction de la nature de la nucléation, de la gravité, de la méthode de résolution utilisée, etc. Puisqu'une personne fait face à des individus ordinaires avec différents systèmes d'éducation, de valeurs, […]