Archives pour la catégorie 'Psychologie du conflit'

Cruauté

Cruauté

La cruauté est une caractéristique de la personne qui est directement liée aux aspects moraux et psychologiques de la personne elle-même. La cruauté est une attitude qui s’exprime à l’égard des êtres humains ou des animaux et qui comporte l’impolitesse, la douleur, l’inhumanité, des insultes et d’autres formes de violence. Il existe également un autre aspect de la définition de la cruauté, notamment la jouissance de la souffrance d'autrui lors d'actes inacceptables dans une culture donnée. En conséquence [...]

Le conflit

Le conflit

Un conflit est une confrontation entre des participants au processus de communication en raison de différences d'attitudes, d'attitudes, d'intérêts, de croyances, de valeurs et d'objectifs. Le conflit est considéré comme le moyen le plus aigu de résoudre la confrontation. Elle consiste à s’opposer aux parties et s’accompagne souvent d’émotions négatives, actions qui vont au-delà des normes généralement acceptées. Les confrontations sont inévitables dans tous les domaines de la vie. Il est donc nécessaire d'étudier les méthodes de résolution de conflit pour [...]

Types de personnes en conflit

Types de personnes en conflit

Types de personnalités en conflit. Probablement, dans chaque cercle de communication, il y a une telle personne qui, d’une part, parle beaucoup, et d’autre part, presque toutes les conversations avec elle se terminent soit en clarifiant la relation, soit en y mettant fin. Après un certain temps, la communication reprend et les personnes communiquent à nouveau jusqu'à ce qu'un conflit se reproduise. Bien entendu, entretenir des relations étroites avec une telle personne est extrêmement difficile, et [...]

Conflits de personnalité

Conflits de personnalité

Les conflits de personnalité sont des contradictions qui résultent de désaccords entre différents extrêmes du «je» d'une personne. Fait face aux désirs et aux besoins avec le côté moral et éthique de la personnalité, ses orientations de valeurs. Les conflits de personnalité sont la lutte entre différentes tendances de la personnalité chez une personne. Elles se traduisent par un choc dans la conscience des catégories «je dois» et «je veux», l’émergence de sentiments et d’émotions ambivalentes. C'est une bataille [...]

Gestion des conflits

Gestion des conflits

La conflictologie est une branche de la science qui étudie les causes de l'origine, du développement, de l'escalade, de la résolution des conflits à tous les niveaux avec leur achèvement ultérieur. La solution d’une certaine série de problèmes donnant lieu à une confrontation permet souvent de surmonter les difficultés précédemment identifiées lors de la détermination de l’essence de la confrontation et de l’objet de la résolution du conflit. Le sujet des conflits d'étude est celui des conflits qu'il considère comme une contradiction entre sujets, confrontation, [...]

Gestion des conflits

Gestion des conflits

Gestion des conflits. Toutes les personnes sont en conflit. Et c'est un fait. Toute interaction d’individus entraîne la formation de contradictions, entraînant des collisions. La gestion des conflits réduit l’impact négatif des affrontements et résout des différences apparemment irréconciliables. La gestion des conflits dans une équipe doit être envisagée sous deux angles: interne (individuel) et externe. L’aspect individuel inclut la gestion de leurs propres réactions comportementales pendant la guerre [...]

Causes de conflit

Causes de conflit

Les causes du conflit. Les conflictologues identifient généralement les causes communes communes des conflits et une source universelle de confrontation, qui consiste en une exclusion mutuelle des revendications des parties en raison du potentiel limité pour les satisfaire. Parmi les raisons d'ordre général, les sociologues distinguent: la perception opposée par les sujets d'attitudes, d'objectifs, d'inclinaisons, de valeurs, de styles de comportement, de statuts différents, de divergences entre les attentes des individus et les actions réelles, le manque d'informations ou sa qualité médiocre. [...]

Types de conflit

Types de conflit

Types de conflits. Les sociologues et les conflictologues modernes classent les conflits, en règle générale, en fonction du sujet de l'opposition, c'est-à-dire en fonction de l'individu ou de la communauté d'acteurs qui agissent en tant qu'opposants dans une confrontation. De plus, les conflits sont également regroupés par nature d'origine, degré de gravité, méthode de résolution utilisée, etc. Chaque jour, une personne est confrontée à des individus d'horizons différents, un système de valeurs, [...]