Types de personnes en conflit

types de photos de personnalités en conflit Types de personnalités en conflit . Probablement, dans chaque cercle de communication, il y a une telle personne qui, d’une part, parle beaucoup, et d’autre part, presque toutes les conversations avec elle se terminent soit en clarifiant la relation, soit en y mettant fin. Après un certain temps, la communication reprend et les personnes communiquent à nouveau jusqu'à ce qu'un conflit se reproduise. Bien entendu, entretenir des relations étroites avec une telle personne est extrêmement difficile et, par conséquent, elles sont souvent ignorées. Il arrive qu'une personne ne comprenne pas pourquoi elle le traite comme ça. Il ne remarque aucun vice derrière lui et n'a aucune idée qu'il s'est personnellement amené à la solitude. Une personne ayant des comportements similaires est une personne de type conflit.

Types de personnalités en conflit et leurs caractéristiques

Selon certaines caractéristiques, on peut distinguer 5 types de personnalités en conflit et leurs comportements: le type démonstratif de la personnalité en conflit, le type rigide de la personnalité en conflit, le type extrêmement précis de la personnalité en conflit, le type incontrôlable de la personnalité en conflit, le type sans conflit de la personnalité en conflit.

наиболее часто встречается у индивидов с холерическим типом темперамента . Le type démonstratif de la personnalité en conflit se trouve le plus souvent chez les individus avec un tempérament de type colérique. Ces personnes sont spéciales en ce que leur élément est un conflit. Ils n'hésitent pas à s'y exprimer, sans faire particulièrement attention au ton de leur discours ni à sa pertinence. Sur une dispute mineure, ils peuvent gonfler toute une épopée. Dans un conflit grave, ils tiennent fermement, courageusement. L'ambiance de ce type de personnalité dans un conflit est déterminée par les relations que l'adversaire a avec lui.

Les types démonstratifs de la personne en conflit n'accepteront jamais l'idée qu'ils sont souvent eux-mêmes à l'origine du conflit, ils trouveront toujours le coupable. Ces personnes sont constamment entourées par le public, elles aiment la popularité et l’attention, ce qui augmente leur estime de soi et réchauffe leur vanité. Ils ne sont jamais assis longtemps sur une chose et tout le temps pressé quelque part.

можно узнать за тем, что такой человек абсолютно не умеет слушать других и это ощущается уже в первых минутах разговора с ним. Le type rigide de personne en conflit peut être reconnu par le fait qu’une telle personne n’est absolument pas capable d’écouter les autres et que cela se ressent déjà dans les premières minutes d’une conversation avec elle. Comprendre l'opinion de quelqu'un d'autre et accepter le fait que cela puisse être vrai pour lui est une chose incroyable. Il dit toujours ce qui est dans sa langue, ne pense pas à quel point c'est approprié dans une situation donnée. Si vous exprimez votre opinion, le contraire de ses principes, il considérera cela comme une insulte et s'en souviendra longtemps. Une personne très vindicative qui ne sait pas suivre ses propres actions.

можно определить по таким поведенческим характеристикам: неконтролируемое агрессивное поведение к окружающим, завышенная самооценка , импульсивность, непредсказуемость поступков. Un type incontrôlable de personnalité en conflit peut être déterminé par de telles caractéristiques comportementales: comportement agressif incontrôlé envers les autres, estime de soi excessive , impulsivité, imprévisibilité des actions. Dans un groupe, un tel individu est prudent, conscient de son agression . Souvent, une telle personne est isolée de ce collectif, car cela ne profite pas à leur activité commune, ne soutient pas les valeurs et les objectifs du groupe.

можно сразу узнать по придирчивому поведению. Un type ultra précis de personne en conflit peut être immédiatement reconnu par un comportement pointilleux. Il essaie toujours d'être précis, de suivre ses propres règles. Je suis extrêmement préoccupé par le fait que tout a toujours été fait à la perfection, parfois cela devient même ennuyeux. Il est très inquiet du fait qu'il n'a peut-être pas le temps de faire quelque chose ou pas, la ponctualité à sa première place. Toutes les expériences, les pensées sur les échecs possibles, les calculs mènent à un état d' anxiété accrue, d'insomnie et de névrose . Tous ces maux de tête viennent de la personne elle-même, en raison de sa sensibilité excessive, de sa précision excessive et de sa suspicion.

отличается от других тем, что когда завязывается конфликтная ситуация он старается уйти от нее и переложить свою ответственность на кого-то другого. Le type de personne en conflit sans conflit diffère des autres en ce sens qu’en cas de situation conflictuelle, il essaie de s’échapper et de transférer sa responsabilité à une autre personne. Ce type est facile à suggérer, il n’est pas difficile de le faire changer d’avis, car il prend fortement en compte les opinions des autres. Il prend ses décisions sans regarder leurs perspectives d'avenir, sans penser aux conséquences. On peut dire, vivre le moment.

En plus des types considérés de personnalités en conflit, il en existe d'autres. Il y a aussi des gens comme des maximalistes, ils veulent tout ce dont ils ont besoin, ils en ont besoin en excès, même si cela ne leur sera pas utile plus tard. En outre, ils sont très nerveux s’ils n’obtiennent pas ce qu’ils veulent immédiatement. Il existe un tel type de personnes «éternels pessimistes», il est très difficile d'être en contact permanent avec eux, vous devez soit faire preuve d'une grande patience ou apprendre à ignorer leurs déclarations. Ils voient presque chaque situation sous un jour négatif et prédisent un échec à l'avance.

Un autre type populaire de personne en conflit est «exaspérant», un tel nom en raison de leurs contradictions dans les déclarations et les actions. Ils aiment promettre quelque chose, mais reprennent ensuite leur parole, ce sont donc des collègues peu fiables.

Il est important de comprendre une chose: tous les types de personnalités en conflit ci-dessus et leurs comportements, même s'ils ne sont pas gênants avec leur comportement, méritent compréhension et sympathie. Ces personnes ne sont pas bonnes car de telles choses sont devenues. Une sorte de situation devait se produire en eux, ce qui avait un effet traumatisant sur leur conscience et, en réponse à cette situation, une réaction protectrice s'était produite, à cause de laquelle ils se comportaient de la même manière. Au cours d'une consultation psychologique individuelle avec un tel client, analysant sa vie, on peut en venir à la raison qui a servi à la formation d'un comportement protecteur. Une personne doit comprendre que, grâce à une maîtrise de soi stricte, à la programmation de son comportement et à la mise en ordre de ses pensées, elle peut devenir une personne qui sera perçue comme adéquate et sera invitée à son groupe.

Types de personnalités en conflit et stratégies pour interagir avec elles

S'il arrive qu'une personne soit forcée d'être en contact avec une personne en conflit, elle doit savoir comment se comporter avec tel ou tel type afin de ne pas dépenser toutes ses ressources internes et son temps précieux sur elle. Seulement guidé par une stratégie d'interaction spécifique dans le conflit, il est possible d'atteindre le résultat souhaité. Beaucoup de gens passent leur temps, se fâchent, se fâchent parce qu'ils ne peuvent pas comprendre la personne à qui ils parlent, ou ils sont vexés par sa personne et dans ce cas, la conversation devient généralement inefficace. En développant votre vigilance, en ayant certaines connaissances, vous pouvez reconnaître des personnalités en conflit de loin et décider ensuite si vous devez les traiter ou si vous pouvez toujours éviter de parler.

Une personne avec un type appelé une patinoire à vapeur est une personne très fière et sans cérémonie avec un comportement démonstratif. Dans le conflit lui-même, le sujet de la dispute ne sera peut-être pas aussi important que le fait que s'il perd dans le conflit, il s'inquiètera de l'état de son image. Il peut défendre sa position avec violence, même en portant des bêtises, juste pour ne pas baisser les bras. Dans le même temps, les émotions vont l'étouffer. Il aime réchauffer l'atmosphère pour que son adversaire se sente plus faible et accentue sa propre force. En ce moment, il est important de ne pas suivre son exemple, car discuter avec un tel personnage et répondre avec la même fureur n’ont aucun sens, car il n’écoutera rien. Il ne sera nourri que par l'énergie d'un concurrent, comme un vampire d'énergie. La meilleure stratégie dans le comportement est calme. Quand une personne «patinoire à vapeur» ne voit pas une réaction violente en réponse, ne fait pas face à l' agression , elle se calme et refroidit son ardeur. Il se défait un peu et se calme un peu. Une fois que la vague d'émotions aussi débridées est passée et que l'ennemi a été épuisé, vous pouvez prendre votre initiative et exprimer votre opinion. Si le litige n’a pas une valeur particulière, vous n’avez pas besoin de gaspiller votre énergie, il est préférable d’éviter les tracas.

Le type de personne en conflit «agresseur caché» se manifeste par le fait qu’il aime vivre la vie des autres plus que le sien. Il s'intéresse à tout ce qui se passe autour des autres, ne trouvant pas sa vie personnelle aussi intéressante. Mais surtout, ils préfèrent ne pas discuter de la vie des autres, mais même proposer de nouveaux scénarios qui ne s'égarent jamais. Sans aucune raison particulière, ni simplement par hostilité, ni même par ennui, ces personnes font des arrangements différents, créent des rumeurs sur les autres. Bien qu’eux-mêmes soient convaincus que c’était exactement le cas, c’est-à-dire qu’ils commencent eux-mêmes à croire en un conte de fées factice et à mentir pour la vérité. Souvent, quand ils agissent de la sorte, ils essaient de se cacher, comme s'ils agissaient sous couverture, pour ne pas être soupçonnés ou exposés, mais parfois, ils agissaient ouvertement, diffusant leurs histoires à tout le monde, ce qui les plongeait délibérément dans un conflit. En tête-à-tête, face à un tel «agresseur dans l'ombre», vous devez tout d'abord connaître le motif de tels actes et vous demander pourquoi il s'intéressait tant à la personne de cette personne. S'il néglige son acte et réagit de manière agressive aux accusations, il doit recevoir des faits qui prouvent qu'il a commis ces mauvaises choses. Il est important de garder son calme, comme c'est le cas avec le premier type. Si vous réussissez toujours à découvrir les véritables motifs des actes de "l'agresseur caché", vous pouvez lui proposer de trouver un compromis. La plupart de ces types agissent de la sorte à cause de l’envie de leurs rivaux, mais il arrive qu’ils choisissent leur victime sans raison particulière, mais seulement la première.

Les personnes du type «enfant en colère» se comportent vraiment comme de petits enfants irresponsables et indépendants. Ils ne savent pas comment contrôler leurs émotions et la situation en général. Très souvent, ils sont eux-mêmes amenés au point de perdre leur orientation dans la situation actuelle et, essayant de trouver une issue, ils commencent à désespérer et, lorsqu'ils ne peuvent plus en sortir, ils commencent à paniquer. Si une voix est soulevée contre un tel individu au cours d'une conversation ou si ses désirs sont d'une manière ou d'une autre opprimés, il clignote immédiatement de colère. Cette rage cache en réalité la peur de la perte d'autorité. Comme des enfants capricieux qui voient que leur pouvoir sur leurs parents s'affaiblit et tentent de les éduquer, ils prétendent immédiatement que les plus misérables de ce monde et personne ne les comprend, mais en même temps, ils sont en colère ou essaient de susciter la pitié pour eux-mêmes. . Mais si ce comportement est encore excusable pour les enfants, les adultes ne le peuvent en aucun cas. Si vous apprenez immédiatement, identifiez une personne ayant un tel type de conflit, vous pouvez facilement supporter des conflits avec elle simplement en adoptant la stratégie appropriée. Une telle stratégie consiste à donner à une personne l’occasion de s’exprimer, de faire semblant de l’écouter et de lui donner le temps de se calmer et de se remettre de telles explosions profondes de l’âme. L'essentiel est d'attendre le flash avec calme et patience, d'accepter les excuses et le repentir, s'ils suivent, et de ne pas fixer votre attention sur ce qui s'est passé. «L'enfant en colère» se sentira toujours gêné, et cela se fera sentir, mais de tels épisodes se répéteront.

Une personne - un «plaignant» se plaint toujours de quelqu'un et de quelque chose, presque toutes ses conversations sont accompagnées d'un gémissement et d'une mauvaise humeur. Presque toutes ses plaintes n’ont pas de fondement réel, et si elles l’ont fait, elles l’ont fait, alors elles ne représentent pas une menace aussi forte pour sa personnalité. Lors d'une conversation avec une telle personne, vous devez d'abord l'écouter. Si le monologue ne s'arrête pas, vous pouvez essayer de rationaliser ses jugements. Une telle tactique consiste à lui rappeler tout ce qu'il a dit, à demander s'il existe vraiment des raisons de raisonner de la sorte, s'il y a des raisons importantes et à quel point c'est important pour la personne elle-même. On peut également demander si une aide est nécessaire à cet égard. Peut-être qu'il va arriver qu'une personne voit la situation de côté, prend en compte les nouveaux faits qui sont apparus et comprend que cela n'est pas si important ni si effrayant qu'il le pensait. Vous pouvez simplement accepter tout le temps, prétendre que vous êtes impliqué dans une conversation, mais en fait attendre que la personne à qui vous parlez parle, parfois cela se produit, c'est exactement ce dont elle a besoin.

Si vous devez communiquer avec le type de "silencieux", vous devez être prêt pour une conversation longue et monotone avec une réaction lente de l'interlocuteur. Le caractère d’une telle personne peut être dû à sa nature introvertie ou à ses caractéristiques individuelles. Sa bavardage peut dépendre de la météo ou de l'état actuel. En communication, vous devez leur laisser le temps de réfléchir et de s'exprimer. Très souvent, ces personnes ont quelque chose à dire, mais elles ne le font pas, convaincues qu'elles ne seront pas comprises. Souvent, un tel comportement cache le désir d'être mystérieux, créant une aura de mystère autour de lui. Il se trouve que ces personnes n’ont que très peu d’estime de soi et craignent tout simplement de trop parler pour ne pas trop attirer l’attention sur elles-mêmes. Si vous avez toujours une conversation avec une personne aussi silencieuse, vous devez obtenir progressivement des informations de sa part, il est préférable de réfléchir à la structure de la conversation, pour ne pas en dire trop et pour ne pas alourdir l'interlocuteur. Il faut vraiment être très prudent dans les déclarations, sinon la «personne silencieuse» peut fermer à un moment donné et aucune autre information ne peut être obtenue de lui.

Un autre type de personne en conflit est «super complaisant». Il veut que tout le monde aime, parfois, pour obtenir l'approbation des autres, il doit mentir. Derrière la douceur extérieure se cache l’identité d’une personne peu fiable et non rémunérée. Très souvent, en fait, aucune promesse ne devrait suivre ses promesses. Par conséquent, dans les relations avec une telle personne, il est nécessaire de lui faire comprendre que la responsabilité et la véracité sont attendues de sa part et que même s'il ne soutient pas cette idée, il ne sera pas condamné pour cela, si seulement il était honnête et ne craignait pas. Si vous surveillez constamment une telle personne, contrôlez ses déclarations et discutez des actions, il sera en mesure de récupérer. L'essentiel pour sa part est également de faire preuve d'une attitude juste envers lui.

Il ne s’agit pas non plus de toutes les recommandations lorsqu’il s’agit de personnalités en conflit, mais les principales embuscades sont présentées ici. L'essentiel est de comprendre à quel type vous avez affaire et de vous comporter en conséquence.


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2 commentaires sur le post “Types de personnalités en conflit”

  1. Bonjour Merci pour l'article! S'il vous plaît dites-moi, je suis le chef du département d'une école de musique. Il y a un enseignant d'une discipline qui humilie constamment ses collègues du département ("Tu n'as pas d'éducation, mais tu parles! Assieds-toi et tais-toi! Écoute ce que les autres te disent!" À un autre "Tu n'as pas de catégorie! Tais-toi", Ulyanovsk, peut-être qu’ils l’ont fait, mais US PETER a des événements complètement différents! "Vous ne pouvez rien dire de raisonnable, mais vous l’avez toujours", etc. etc.! Quel conseil me donnez-vous? Je veux parler à seul pour essayer d’adoucir quelque peu la situation! Justifiez que nous n’avons pas emmené les gens à ces postes !!!! N'UTILISEZ PAS POUR LES FERMER AUX RÉUNIONS! Je vous en prie - dites-moi quelles étapes du monde je peux utiliser! Et si vous avez des cours peu coûteux - au moins dans un ou deux jours. J'aimerais y assister. Ou peut-être livres sur ce sujet - que faut-il lire exactement (bien que dans un autre article l’opinion a été exprimée - lisez TOUT, il y aura des suggestions intéressantes provenant de telles situations partout), mais je n’ai pas beaucoup de temps, je dois encore écrire des programmes et des graphiques! Si vous le pouvez, répondez-moi s'il vous plaît! Avec uv. Elena

    • Bonjour Elena. En tant que dirigeant, vous devez réagir au comportement incorrect d'un subordonné, en appelant à un comportement décent et au respect de vos collègues.
      Si la remarque faite en privé n’est pas acceptée, vous pouvez aborder un sujet qui vous préoccupe lors d’une réunion avec tous vos collègues.
      Nous n'organisons pas de cours. Nous ne pouvons proposer que des articles.

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